Szybko zgłoś się po 2500 zł na wakacje dla dziecka. Jest 1 warunek, ale łatwo go spełnić
Dofinansowanie do wakacji może bardzo pomóc rodzicom w planowaniu letniego wypoczynku. Niektórzy dostaną nawet ponad 2 tysiące zł na wyjazd z rodziną i z dziećmi, ale pod jednym warunkiem. Kluczowe jest jak zawsze złożenie odpowiedniego wniosku, ale nie tylko. Komu należy się wsparcie od pracodawcy i dopłaty do urlopu?
Letni wypoczynek dla rodzin z dziećmi to nie tylko wyczekiwany czas relaksu, ale również spory wydatek, szczególnie w czasach rosnących cen. Dlatego wiele osób z niecierpliwością wypatruje możliwości skorzystania z różnego rodzaju świadczeń i dofinansowań, które mogą realnie odciążyć domowy budżet. Jednym z takich rozwiązań są dopłaty do wakacji finansowane z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS), znane potocznie jako „wczasy pod gruszą”.
W tym artykule:
- Co to są wczasy pod gruszą?
- Ile można dostać na wakacje z ZFŚS?
- Wczasy pod gruszą: najważniejsze zasady
Co to są wczasy pod gruszą?
Dofinansowanie z ZFŚS to wsparcie finansowe, o które można ubiegać się w miejscu pracy i które przysługuje osobom zatrudnionym na umowie o pracę. Warto zaznaczyć, że nie każda firma jest zobowiązana do tworzenia ZFŚS – obowiązek ten dotyczy pracodawców zatrudniających co najmniej 50 pracowników na pełen etat (lub 20 w jednostkach budżetowych). Jednak wielu pracodawców decyduje się na jego utworzenie również dobrowolnie, by wspierać swoich pracowników i dbać o ich dobrostan.
Ile można dostać na wakacje z ZFŚS?
Wysokość dofinansowania może różnić się w zależności od zakładu pracy i regulaminu funduszu. Przy ustalaniu kwoty brane są pod uwagę przede wszystkim dochody pracownika i jego sytuacja rodzinna. Im niższe zarobki, tym większa może być dopłata. W praktyce oznacza to, że rodziny z dziećmi i osoby o niższych dochodach mogą liczyć na większe wsparcie – często przekraczające nawet 2000 zł.
Pracownicy pełnoetatowi mogą liczyć na kwotę maksymalną równą 37,5 proc. średniego wynagrodzenia krajowego za drugie półrocze 2024 roku, czyli 2417,14 zł. W trudnych warunkach pracy lub w przypadku stanowisk o szczególnym charakterze wsparcie wzrasta do 50 proc. średniego wynagrodzenia.
Wczasy pod gruszą: najważniejsze zasady
Aby otrzymać świadczenie, niezbędne jest złożenie odpowiedniego wniosku w określonym terminie. Pracodawca zazwyczaj informuje pracowników o zasadach i wymaganych dokumentach – często wystarczy formularz, zaświadczenie o planowanym urlopie oraz oświadczenie o dochodach członków rodziny. Niektóre zakłady wymagają także przedstawienia potwierdzenia wyjazdu (np. rezerwacji noclegu), choć w przypadku „wczasów pod gruszą” nie zawsze jest to konieczne, bo dopłata przysługuje również na wypoczynek organizowany we własnym zakresie, np. na działce czy w domku letniskowym.
Aby skorzystać z dopłat z ZFŚS, trzeba być zatrudnionym na cały etat u pracodawcy, który posiada taki Fundusz. Obowiązkowe jest złożenie wniosku o dofinansowanie przed rozpoczęciem planowanego wypoczynku. I najważniejszy warunek: urlop musi trwać co najmniej 14 dni – dofinansowanie przysługuje tylko w przypadku nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego trwającego minimum 14 dni kalendarzowych.
Podsumowując, dopłaty z ZFŚS to doskonała forma wsparcia, która może znacząco odciążyć rodzinny budżet i sprawić, że planowanie wakacji stanie się łatwiejsze. Co ważne – środki z funduszu mają charakter uznaniowy, dlatego warto zadbać o terminowość wniosku i dokładność danych, by nie przegapić szansy na dodatkowe pieniądze na urlop.
Zobacz też: