Więcej wolnego dla rodziców. Szczęściarze dostaną nawet 5 dni urlopu za 100% pensji
Rodzice dzieci do 14. roku życia mogą spodziewać się korzystnych zmian w Kodeksie pracy. Propozycja zwiększenia liczby dni wolnych na opiekę nad dziećmi oraz wprowadzenie surowych kar dla pracodawców za ich odmowę to krok w stronę lepszego godzenia życia zawodowego z rodzinnym.
W tym artykule:
- Dodatkowe wolne na opiekę nad dziećmi: 2, 3, 4, a nawet 5 dni
- Kary dla pracodawców za odmowę udzielenia urlopu
- Kto będzie miał więcej dni wolnych?
Dodatkowe wolne na opiekę nad dziećmi: 2, 3, 4, a nawet 5 dni
Rzecznik Praw Dziecka oraz Okręgowa Rada Adwokacka zgłosili propozycję zmiany art. 188 Kodeksu pracy do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Nowelizacja ma na celu zwiększenie liczby dni wolnych od pracy dla rodziców wychowujących dzieci do 14. roku życia. W nowym wariancie liczba dni wolnych ma być zależna od liczby dzieci pozostających pod opieką pracownika. I tak miałyby przysługiwać:
- 2 dni wolne – przy jednym dziecku,
- 3 dni wolne – przy dwojgu dzieci,
- 4 dni wolne – przy trojgu dzieci,
- 5 dni wolnych – przy czworgu lub większej liczbie dzieci.
Dotychczas obowiązujące przepisy przewidują jedynie 2 dni wolne dla wszystkich pracowników wychowujących dzieci, niezależnie od ich liczby. Nowa propozycja zakłada bardziej sprawiedliwy i prorodzinny system, który premiuje większe rodziny i pozwala im lepiej zarządzać codziennymi obowiązkami.
Kary dla pracodawców za odmowę udzielenia urlopu
Proponowana zmiana przepisów nie kończy się jedynie na zwiększeniu liczby dni wolnych. W dokumencie zgłoszonym do ministerstwa wskazano także na konieczność wprowadzenia sankcji dla pracodawców, którzy nie respektują prawa do urlopu dla rodziców. W przypadku odmowy udzielenia pracownikowi należnego zwolnienia przewidziano karę administracyjną w wysokości do 30 000 zł.
Ten zapis ma skutecznie egzekwować przestrzeganie prawa i eliminować przypadki dyskryminacji rodziców w miejscu pracy. Według projektodawców, dotychczasowy brak skutecznych sankcji prowadził do marginalizowania roli rodziny i ignorowania potrzeb pracowników-rodziców.
Kto będzie miał więcej dni wolnych?
Nowe przepisy obejmą szeroką grupę osób. Prawo do zwiększonej liczby dni wolnych przysługiwać ma:
- biologicznym rodzicom,
- osobom przysposabiającym dzieci,
- rodzinom zastępczym,
- osobom wychowującym dzieci w ramach patchworkowych rodzin (np. ojczymowie, macochy),
- a także każdemu, kto realnie sprawuje opiekę nad dziećmi do 14. roku życia.
Zgodnie z założeniem, ustawowe dni wolne mają służyć nie tylko fizycznej opiece, ale też wspieraniu relacji rodzinnych i wzmacnianiu więzi z dziećmi, szczególnie w okresach wzmożonego zapotrzebowania, jak np. początek roku szkolnego czy choroba dziecka.
Wnioskodawcy reformy wskazują, że aktualne przepisy są niesprawiedliwe i nie odpowiadają rzeczywistości rodzin wielodzietnych. Dwa dni wolne przy czwórce dzieci nie tylko nie wystarczają, ale wręcz pogłębiają problemy z logistyką codziennego życia.
Zmiany mają umożliwić lepsze godzenie obowiązków zawodowych z potrzebami rodziny, co w dłuższej perspektywie może też pozytywnie wpłynąć na decyzje o powiększeniu rodziny – aspekt ważny w kontekście obecnych trendów demograficznych.
Na ten moment projekt zmian w art. 188 Kodeksu pracy jest na etapie propozycji skierowanej do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Nie wskazano jeszcze konkretnej daty wdrożenia zmian, jednak fakt, że propozycja wyszła od Rzecznika Praw Dziecka oraz została poparta przez środowiska prawnicze, może przyczynić się do jej sprawniejszego procedowania.
Źródło: infor.pl
Zobacz też: